为助力学生展示个人风采、体验面试场景、提升面试技巧、增强就业能力，同时帮助企业精准挖掘优质人才、高效实现人岗匹配，5月29日，金沙检测线路js69举办首届模拟求职大赛暨金沙检测线路js69“你好，面试官”模拟招聘大赛选拔赛。

本次大赛聚焦管培、供应链、研发三大热门岗位设立赛道，吸引众多学生参与。经网申简历初筛，14名选手脱颖而出，进入决赛环节。决赛特别邀请雀巢大中华大区文化和敬业度负责人陶思倩、杭州味全食品有限公司方便研发部研发总监施政廷、新东方教育科技集团上海学校招聘负责人戴贞，金沙检测线路js69就业指导中心主任、学生工作处副处长单筱婷，团委副书记吴垚，金沙检测线路js69党委副书记、副院长李雷，学工办主任、分团委书记李金杰担任评委。

决赛分为无领导小组讨论和个人面试两个部分。无领导小组讨论环节，选手5人一组，案例阅读5分钟，小组讨论15分钟，总结汇报5分钟，全面考验团队协作能力和个人表现力。

个人面试环节，选手们通过个人展示和互动提问，充分展现自身良好的语言表达能力、人际沟通能力、应变能力和开阔的思维视野。

面试环节结束后，评委们针对选手表现从不同角度进行点评和指导建议。

陶思倩建议同学们增强对应聘岗位的认知和了解，明确岗位类型是什么、工作内容是什么、部门职责是什么，同时通过实习锻炼探索自我、发现潜力、规划未来，要在实践中检验自己的知识和技能。

施政廷分享研发岗位需关注的重点。他指出，逻辑思考能力是研发岗位的核心竞争力，从事该项工作不仅要研究消费者的口味和市场趋势的变化，还要关注消费者行为模式。他建议同学们不断拓展视野，提升思维高度。

戴贞针对简历制作和面试策略提供指导性建议。她指出简历不只是求职面试的第一关，更会影响整个求职过程，要进一步细化、优化个人简历，熟练面试技巧，夯实专业基础，提高核心竞争力。

吴垚结合个人求职经验，指出求职过程中细节决定成败，穿着、站姿、自我介绍等第一印象非常关键。同时强调，人岗匹配是求职面试的核心。他鼓励同学们通过实践积累经验，打造一个更好的自己。

单筱婷进行总结点评。她针对简历优化、面试技巧、企业认知及职业规划等提出建议，并指出，要保持开放的心态，勇于尝试和探索，不断学习和成长，以适应不断变化的社会和职场环境。她强调，比赛不仅是展示风采的平台，更是促进学生自我提升和成长的契机，期待同学们在求职实战中能够有更出色的表现。

李雷宣读比赛结果。经评选，本次比赛共产生一等奖1名、二等奖4名、三等奖9名。

金沙检测线路js69高度重视学生职业规划和就业指导，坚持“走出去”和“请进来”的就业育人工作模式，探索“沉浸式”求职体验，推动食品学子更高质量就业。本次大赛引入真实的求职面试场景和流程，为学生与企业搭建直接交流的平台，通过实战演练，帮助学生深刻了解自身优势和职场需求，全方位提升食品学子的就业准备度等综合素养。

活动现场

无领导小组讨论

个人面试

评委点评

合影留念